检验科绩效奖金二级分配方案

太湖县人民医院检验科奖金二级分配方案目的：为深化公立医院改革，适应县级医共体运行新模式,充分调动广阔职工的积极性与制造性,强化科室管理，保证医疗质量，根据《太湖县人民医院岗位绩效管理实施方案》的文件精神，结合我科实际情况，特制定以下二级分配方案.适用范围：检验科在岗全体员工，包括在编人员、非编合同人员、借用人员.总体原则：找准定位，顾全大局,服从医院及科室统筹安排,根据医院相关文件精神：个人系数—-院长、书记系数 1. 6，副院长系数 1。 5;科长（含主持工作副科长、医疗纠纷处理办主任）系数 1。4；副科长系数1.2；职能科室科员系数 1。0；后勤班组长系数 0.9；后勤人员系数0.8。5 人以内的各科科主任、护士长由医院配发本科平均绩效0.3、0。2 倍,6 人及以上的各科科主任、护士长由医院配发本科平均绩效 0。5、0。3 倍。住院总、科秘书可上浮 0.1，在科室绩效总额内计发，其余人员科室可根据原二次分配系数发放，科主任也可以重新制定二次分配方案发放.整体系数——手术科室医生 1.1；非手术科室医生 1。0；门诊医师 0。9；临床护士 0. 85；医技、药剂科室技术人员 0。 8。附则：1、新录用职工前半年不发奖励，后半年按５ 0％发奖励。一年后发全额奖励。调入人员三个月内不发奖励、三个月后由一科室按考核发全额奖励。借调人员三个月内不发奖励，三个月后发半额，一年后发全额奖励。新录用、调入、借调人员必须取得各相关专业证书，才享受全额绩效。两年未取得相关专业证书，停发绩效奖金.2、取得初级职称工作人员从领取到资格证书原件的月份开始(1～31 日均可）,奖金按全额发放；取得中级及以上职称工作人员假如在当月的 1~15 号（含 15 号）领取到资格证书及计算机证书原件，奖金增长系数从当月计算,16 号及以后拿到相关证书者，奖金增长系数从下月开始计算。3、在职职工未上班的不发绩效工资，因病不能正常顶岗根据皖人社秘《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》执行。4、职工工伤按我科平均绩效由医院发放. 5、抽调到其他业务科室帮忙工作的人员,由被帮忙科室发。6、婚假、产假、丧假、病假、事假、探亲假人员按请假天数扣除当月奖励（扣完为止）,所扣发的奖励由科室自行分配；旷工半天扣当月 20％奖励，旷工一天扣当月 50％奖励，旷工二天及以上扣当月全额奖励.科室旷工认定:迟到一小时以上不足两小时算旷工半天，迟到两小时以上视为旷工一天。奖惩措...