更多企业学院： 《中小企业管理全能版》一八 3 套讲座+89700 份资料《总经理、高层管理》49 套讲座+16388 份资料《中层管理学院》46 套讲座+6020 份资料 《国学智慧、易经》46 套讲座《人力资源学院》56 套讲座+27123 份资料《各阶段员工培训学院》77 套讲座+ 324 份资料《员工管理企业学院》67 套讲座+ 8720 份资料《工厂生产管理学院》52 套讲座+ 一三 920 份资料《财务管理学院》53 套讲座+ 17945 份资料 《销售经理学院》56 套讲座+ 14350 份资料《销售人员培训学院》72 套讲座+ 4879 份资料有关印发《安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行措施》的告知皖人发〔〕94 号各市人事局，省直各单位，各高等院校： 为了深入完善本省机关、事业单位工人技术等级考核制度，现将《安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行措施》印发给你们，请遵照执行。 为有序开展机关、事业单位工人技师的考核评聘，全省将以烹饪工种先行试点，然后逐渐推开。烹饪工种技师评聘工作的详细安排另行告知。 机关、事业单位工人技师考核评聘，是一项政策性强、规定高的工作，不仅关系到技术工人队伍建设和工人技术水平的提高，也关系到工人的切身利益，各级人事部门和有关单位要高度重视，按照文献规定，抓紧做好工人技师考核评聘的各项准备工作，以保证这项工作的顺利进行。 附件：安徽省机关、事业单位工人技师考试考核申报表 安徽省人事厅 二二年十二月二十六日 安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘 试 行 办 法 第一条 根据《国务院有关机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的告知》（国发[1993]79 号）和《国务院办公厅有关印发机关事业单位工资制度改革三个实行措施的告知》（国办发[1993]85 号）文献精神，以及人事部对工人技师评聘的规定，结合本省实际，制定机关、事业单位工人技师考核评聘试行措施。 第二条 评聘工作坚持如下原则： （一）工人技师实行聘任制，并坚持评聘分开、强化聘任的原则。 （二）工人技师的考核与聘任严格执行政策规定，坚持原则与条件，实行职岗一致的原则。 （三）工人技师资格的考核工作坚持公开、公平、公正原则。 第三条 评聘的范围和对象是： （一）技师评聘的范围是人事部规定的技师工种范围内的技术含量较高、技术特性较强的职业和工种。 （二）技师评聘对象是经政府人事部门考核并确定为高级技术等级的在岗机关、事业单位技术工人。 第四条 机关、...
