全国 10 月高等教育自学考试人力资源管理考前试题和答案请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1． 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2． 每题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 一、单项选择题(本大题共 30 小题。每题 1 分，共 30 分。在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。) 1．人力资源管理在一段时间内是用之不尽．可充足开发的资源。这是指人力资源的【】 A．能动性特征 B．时代性特征 C．增值性特征 D．再生性特征 2．形成于 20 世纪 60—70 年代的人力资源管理模式是【】 A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式 3．用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【】 A．协助型战略 B．效用型战略 C．累积型战略 D．原则型战略 4．请按照下列各项内容之间的关系，选出下列对的的排列方式【】 A．要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 B．要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 C．要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 D．要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 5．工作日志法适合于【】 A．高水平、复杂的工作 B．低水平、简单的工作 C．原则化、周期短的工作 D．需要进行定量分析的工作 6．功能性工作分析法以【】 A．职位分析问卷法为基础 B．管理人员分析法为基础 C．美国劳工部工作分析程序为基础 D．工作日志法为基础 7．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【】 A．20 世纪 30 年代 B．20 世纪 60 年代 C．20 世纪 80 年代 D．20 世纪 90 年代 8．在进行人力资源预测时，要充足考虑各项原因，精确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵照【】 A．合法性原则 B．实效性原则 C．兼顾性原则 D．发展性原则 9．影响人力资源需求最重要的原因是【】 A．组织外部环境 B．社会经济发...
