第五章 薪酬管理一、单项选择题1．( )是员工所获得的所有有形酬劳，包括薪资、奖金等项目的总和。(11 月四 级真题) A．收入 B．奖励 C．酬劳 D．福利 【答案】A 【解析】B 项奖励(inCen 工 ives)是员工超额劳动的酬劳，如红利、佣金、利润分享计划等。 C 项酬劳(工 ewa 工 d)是员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D 项福利(bene． fi 工 s)是企业为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、多种保险等。2．( )是员工提供劳动而得到的多种货币与实物酬劳的总和。 A．工资 B．薪酬 C．奖金 D．津贴 【答案】B 3．企业薪酬管理的目的不包括( )。(ll 月四级真题) A．减少企业人工成本 B．肯定员工对企业的奉献 C．增强企业产品的竞争力 D．寻求员工与企业共同发展 【答案】A 【解析】企业薪酬管理的基本目的包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并 留住优秀人才；②对各类员工的奉献予以充足肯定，使员工及时得到对应的回报；③合 理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬鼓励机 制确实立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，增进企业与员工结 成利益关系的共同体，寻求员工与企业的共同发展。4．企业薪酬管理与( )无关。(5 月三级真题)(5 月四级真题) A．企业的薪酬原则和方略 B．地区及行业的薪酬水平 C．企业的竞争力和支付能力 D．其他类型企业的内部薪酬管理 【答案】D 【解析】企业的薪酬管理与许多原因有关，企业的薪酬原则和方略、地区及行业的薪酬水 平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。5．薪酬作为一种互换或交易，它必须服从市场的互换和( )。 A．交易规律 B．杠杆规律 C．价格规律 D．调整规律 【答案】A 【解析】员工薪酬实质上是一种互换或交易。作为一种互换或交易，它必须服从市场的交 换或交易规律，否则，这种互换关系不也许长期地持续下去，虽然持续，双方也不也许 满意。6．( )是科学制定企业薪酬制度的前提和根据。(5 月四级真题) A．企业的薪酬原则和方略 B．工作岗位分析与评价 C．企业薪酬制度构造确实定 D．制定薪酬等级与薪酬原则 【答案】B7．在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 A．1_资等级 B．_工：资等级表 C．工种等级线 D．技术等级原则 【答案】CB．工资构造线愈陡，各等级之问薪酬差距( ...
