采购管理第 24 课时讲义-求职面试技巧第一节 求职准备一、引言（变化求职观念）此前我们在生产线上、在流水线上工作时可曾考虑过你离开这家企业后再会去做什么？也许有诸多人的回答时我学历那么低，又没什么经验，除了继续在流水线上做还能做什么除了继续找类似的工作还能做什么？是变化你的思维的时候了，由于早在两年前举行的某些工厂领导的高层会面会上，这些工厂老板普遍提出了一种问题，在前面的几年里，他们花了太多的冤枉钱：认为学历很重要，学历高的员工一定好，因此花很高的待遇请本科生、博士生来工厂做事，而实际这些人空有理论，动手能力太差了，工厂所付出的待遇实际上是付给这个文凭的，而并不是这个人的能力值这样多钱，同步尚有一种共同点就是这些人一但对工厂理解了一点就开始规定涨工资。而实际并没有给工厂发明价值。因此这些老板觉得他们在这方面花了太多的冤枉钱。目前，这些老板的聘人的观念已经彻底变化了：他们目前更看重的能力而不是学历。因此我们通过了这样多的培训，加上我们有工厂实务的经验，我们已经具有了这些能力，目前要的是你要变化自己的求职观念，去大胆的想，大胆的尝试。例如说我们此前在电子厂做，绕线的速度很快，我们后来与否还要继续绕下去呢？并不是，我们可以去某些大的企业做售后服务的技术支持，也可以自己当老板开个维修店专修马达；例如我们在塑胶厂成型车间开注塑机的，我再找工时莫非还是要找注塑厂吗？我们也可以考虑自己当老板，搞一台注塑机专门帮别的工厂试模，这不也是一条创业的路吗？今天，我们有了工厂的经验，我们学习了 ERP，理解了工厂的管理，谁说我不能进入白领一族呢？谁说我一辈子就只能在流水线呢？二、求职准备1. 职场定位在求职前一定要明确自己要去找寻什么样的职位，要明白自己是一种什么样的人，会做什么，喜欢什么，目前在做什么，未来想做什么。这就是一种职场定位。如下几点来助你真正的定位自己：1）.性格性格是个人对现实的稳定态度和习惯的行为方式，是一种人的心理特征及其独特风格的外在体现形式。著名心理学家荣格在 19 第一次提出人的性格可分为外向型与内向型两种。其基本特征与对应职业如下表所示。性格类型特征及对应职业性格类型特 征相 应 职 业外向型重视事物的外在环境，乐意与他人交往，态度开放，活泼好动，但不够独立导游、公关、推销员、警察、律师、记者、政治家、外交家、管理人员、社会活动家等内向型重视事物的内在环境，独立自主...
