民营医院工资薪酬方案根据我院实际情况,将工资分为基本工资、学历工资、工龄工资、资质工资、岗位工资五类，一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工，特别聘用岗位、协议工资者除外。我院暂定岗位级别为院长、副院长、主任、院长助理、护士长/主任助理/组长（组员含 5 人以上)、普通员工。1、学历工资1。1 根据国家法律规定,＊＊省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知（****[2024]36 号）》，我院将采纳医、护、技人员 1680 元/月工资,其他行政、后勤等人员 1800 元/月工资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质,工龄的情况下以此为基准。1.2 学历由全日制大学专科、本科、硕士讨论生、博士等根据级别每升高一个级别，工资增加 100 元。1。3 成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历，每提高一级，工资增加 80 元。1。4 取得学历毕业证后，交人事部备案当月即上调学历工资。2、工龄工资2.1 每年 1 月份，上调一级工龄工资:为期满试用期员工、普通员工，一级为 20 元；主任、院长助理，一级为 30 元;院长、副院长一级为50 元。2。2 应聘本院工作,非应届毕业生，在外院工作不满 3 年的不计外院工龄工资。2。3 应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满 3 年及 3 年以上的,除去 3 年后剩余年限为工龄工资，统一为 20 元。2.4 工龄计算方法：工龄=入院年- 全日制学历毕业年– 3（如：＊＊大学本科与 2024 年毕业，2024 年来院工作，工龄=2024—2024—3=4)3、资质工资根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围.2。1 医师:助理 20 元，医师 30 元,主治 50 元,副主任医师 100，主任医师 200 元。2.2 护士：护士 20 元,护师 30 元,主管 50 元，副主任护师 100 元，主任护师 200 元。2.3 医技:技士 20 元，技师 30 元,主管 50 元，副主任技师 100 元,主任技师 200 元。2。4 药师：药士 20 元，药师 30 元，主管 50 元，副主任药师 100 元，主任药师 200 元。2.5 其他岗位:初级 50 元,中级 100 元，高级 200 元.2。6 各级别资质的认定以注册本院为准。2.7 来院人员涉及执业地点变更注册，在试用期满后马上进行变更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改回未注册工资，通知当事人尽快解决，不得违规执业。2.8 首次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即...
