公务员面试概述公务员联考笔试已经尘埃落定，面试大战的火药味也越来越浓
尤其是占总成绩 50%的比重愈加凸显了面试地位的重要性
经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一种能继续留在战场上的考生实力都不容小觑
假如说笔试考察的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言体现能力、敏捷的思维能力作后盾
凡事预则立，不预则废，机会总是留给有准备的人
广大考生要积极备考面试，力争做最充足的准备，以最坚定的信心、最平和的心态前进最终一道关口
公务员面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动
公务员面试最常用的是构造化面试和无领导小组讨论两种形式
构造化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照原则格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是 5—7 人）一种与工作有关的问题，让考生们进行一定期间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价
公务员面试常见题型有如下几种：综合分析题、情景应变题、组织管理题、自我认知题、言语体现题、职位匹配题
通过以上题型考察：综合分析能力言语体现能力、 应变能力 、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表
最终理解考生是一种怎么样的人，是不是单位需要的人，最终决定录取与否
【温馨提醒】面试前期准备 提议考生先通过网络查询有关信息，例如理解面试有关状况，包括面试的形式、面试的题型、面试注意事项、所报考单位有关状况
这是必须要做的，由于对于面试，大部分考生还是一无所知，有的考生甚至出现面试时，拿了题本就
