公务员面试概述公务员联考笔试已经尘埃落定，面试大战的火药味也越来越浓。尤其是占总成绩 50%的比重愈加凸显了面试地位的重要性。经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一种能继续留在战场上的考生实力都不容小觑。假如说笔试考察的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言体现能力、敏捷的思维能力作后盾。凡事预则立，不预则废，机会总是留给有准备的人。广大考生要积极备考面试，力争做最充足的准备，以最坚定的信心、最平和的心态前进最终一道关口！ 公务员面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观测为重要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。公务员面试最常用的是构造化面试和无领导小组讨论两种形式。 构造化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照原则格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是 5—7 人）一种与工作有关的问题，让考生们进行一定期间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。 公务员面试常见题型有如下几种：综合分析题、情景应变题、组织管理题、自我认知题、言语体现题、职位匹配题。通过以上题型考察：综合分析能力言语体现能力、 应变能力 、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。最终理解考生是一种怎么样的人，是不是单位需要的人，最终决定录取与否。【温馨提醒】面试前期准备 提议考生先通过网络查询有关信息，例如理解面试有关状况，包括面试的形式、面试的题型、面试注意事项、所报考单位有关状况。这是必须要做的，由于对于面试，大部分考生还是一无所知，有的考生甚至出现面试时，拿了题本就写答案的状况，成果被监督员直接请出考场，与公考失之交臂。此外，还要选择合适的书籍，最佳是针对性强、时效性强的书籍，同步还可以多关注新华网、人民网、半月谈等网站，多看报纸，关注热点、关注评论员文章，完善自己的知识储备。书到用时方恨少，知识储备不是一朝一夕的事儿，要靠不停地故意识的积累，方可在关键时候派上用场。国家公务员历年面试流程阐明注：该流程阐明参照了往年国家机关及各省市公务员招录的实际面试流程，意...
