XX 年企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题 1、在职业市场比较健全，人力流淌比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 A．利润更大 B．风险更大 C．风险更小 D．成本更小 2、让受训者将所有时刻用于分析和处理其他部门而非本部门征询题的培训技术称为（ ）。 A．案例研究法 B．治理竞赛 C．个案比较法 D．行动学习 3、下列陈说中，对的的是（ ）。 A．目前的趋势是，人力资源治理从业人员正在向着愈加专业化的方向进行进展，而这一趋势要强于向多面化的进展 B．人力资源治理专家必须是人力资源高级治理人员 C．人力资源治理专家用心于人力资源治理的几项工作职能 D．人力资源高级治理人员是直截了当向组织的最高治理层或者要紧部门主管进行汇报的高层经理 4、观见解合用于搜集强调（ ）的信息。 A．脑力技能 B．人工技能 C．体力技能 D．概念技能 5、要紧承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。 A．企业高级治理者 B．其他职能部门经理 C．人力资源部门人员 D．有关专家 6、笔试不具有的长处是（ ）。 A．可以大规模地进行评判 B．成绩评估较为客观 C．评判成本较 D．合用于各类能力的考核 7、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。 A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D．劳动者在家务劳动中发生的关系 8、一份工作讲明书一般会随任职者的去留而（ ）。 A．变化 B．不变 C．合适变化 D．以上答案都不对 9、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A．180 B．90 C．60 D．30 10、绩效治理的着眼点在于（ ）。 A．人员的聘任 B．职工的培训 C．个人业绩的提高和进展 D．职工的晋升 11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当幸免提出的征询题是（ ）。 A．“你是怎样样看待部门之间显现的不合作现象的？” B．“当你的工作得到了不行的反馈时，你是怎样做的？” C．“请举一种你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D．“在你所承担的项目中，你是怎样样获得技术部的支持和关怀的？ 12、每一种主管都应当友好他自身的工作项目，并对自己和职工的工作行为加以必要的矫正，这是目的治理的（ ）时期。 A．确定目的 B．执行打算 C．过程检查 D．自我调查 13、有的企...
