低价发售百度文库财富值帐号 实力见证一切 联络旺旺 whx0910专业销售爱问共享资料积分帐号 价格公道合理 联络 QQ1747-88632ICS立案号：杭州市地方原则规范DB3301TDB3301/T41—事业单位公开招聘人员面试规范2010-06-21 公布2010-07-21 实行杭州市质量技术监督局 公布前 言为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试科学性，保证公开、公平、公正，根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作规定，结合上城区事业单位公开招聘人员面试工作实际，特制定本规范。本原则的附录 A、附录 B、附录 C、附录 D 均为规范性附录。本原则由杭州市上城区人民政府提出。本原则重要起草单位：杭州市上城区人事局。本原则重要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。事业单位公开招聘人员面试规范1 范围本原则规定了事业单位公开招聘人员面试的管理职责、面试内容与措施、面试实行程序、工作纪律。本原则重要合用于杭州市上城区机构编制部门同意设置的事业单位公开招聘事业编制工作人员的构造化面试工作。参照公务员法管理的事业单位除外。2 术语和定义下列术语和定义合用于本原则：2.1 事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关举行或者其他组织运用国有资产举行的，从事教育、科技 、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.2 构造化面试指根据招录岗位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分原则和答题时间（一般不低于 10 分钟），考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生构造化面试的最终成绩的一种面试方式。2.3 无领导小组讨论面试指将考生按相似或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分原则和讨论时间（根据每个面试组人数确定，一般为 5 至 7 人），考生按面试抽签次序论述自己的观点，并在无人组织的状况下就试题规定的问题进行讨论，考官根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生无领导小组讨论面试的最终成绩的一种面试方式。3 管理职责3.1 人事行政部门根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。必要时可由人事行政部门统一组织事业单位公开招聘面试工作。3.2 招聘单位主管部门原则上由招聘单位主管...
