构造化面试信度和效度的实证分析构造化面试信度和效度的实证分析构造化面试信度和效度的实证分析构造化面试信度和效度的实证分析——对新录取公务员试用期体现的跟踪调查构造化面试是一种以行为描述措施为主的，并按测量规定事先确定提问内容和次序的面试。它具有测试要素构造化、面试程序构造化和评分原则构造化三大特点。自实行国家公务员制度十年来，它已经被广泛地应用到各级公务员录取考试中。考试的科学性是考试录取制度的生命线，而面试的公正与客观更是社会关注的热点。构造化面试的信度是测试过程自身的可靠程度，即可信度；构造化面试的效度是测试成果达到预期目的的程度。构造化面试的信度和效度究竟怎样？我们曾尝试通过对新录取公务员试用期体现的跟踪调查，应用量表测评和数理记录的措施对构造化面试的信度和效度进行实证分析。现将有关调查状况综述如下：一、调查的组织今年 8 月，我们对 20xx 年新录取的国家公务员和机关工作人员的试用期体现，分别采用量表测评和民主评议的方式进行跟踪调查。（一）确定测评要素与评分原则。根据县级市机关国家公务员和机关工作人员职位的共性特点和任职条件，采用与 20xx 年录取面试同构造的测评要素和评分原则，编制了《新录取人员试用期能力评估表》（表一）。（二）组织评估。我们专门下发了《有关对 20xx 年新录取国家公务员和机关工作人员试用期状况进行调研的告知》，规定各有关部门按照领导评鉴和群众测评相结合的原则，组织主管领导和群众对每个新录取公务员在试用期间的政策水平与综合分析能力、计划与组织能力、社会感知与协调能力、记忆和理解能力和文化素养与心理素质等六个方面的能力评估后，填报《新录取人员试用期能力评估表》。（三）复核和评价。为了做好新录取公务员试用期能力评估成果的复核，我们还规定各部门采用领导、本人和群众“三结合”的调查方式，通过对被测评人在试用期体现和工作环境的全面评价，复核能力评估的成果。复核结论反应评估成果基本符合新录取人员的实际状况。二、调查成果的分析通过新录取构造化面试成绩和试用期跟踪测评成绩的有关分析，研究构造化面试的信度和效度。（一）编制有关表，判断有关关系。将 20xx 年 37位考试录取国家公务员和机关工作人员的面试成绩和试用期跟踪测评成绩，按面试成绩的高下排列，编出有关表，如表二所示。从上述有关表中可以看出，伴随录取成绩的减少，测评成绩也有下降趋势，但不明显。（二）画出有关图，...
