怎样进行绩效考核第一章 探索绩效管理 技能点 1 怎样对的理解绩效管理 技能点 2 怎样对的辨别绩效管理与绩效考核 技能点 3 怎样明确绩效管理的受益者 技能点 4 怎样针对不一样对象采用个性化绩效管理方式 技能点 5 怎样克服绩效管理的障碍 第二章 制定绩效管理计划 技能点 1 怎样按照原则的措施和程序设定绩效目的 技能点 2 怎样使绩效目的合理化 技能点 3 怎样建立 KPI 体系 技能点 4 怎样对的理解绩效计划 技能点 5 怎样制定绩效计划 技能点 6 怎样进行绩效计划沟通 第三章 构建绩效考核原则 技能点 1 怎样应用绩效措施确定考核要素 技能点 2 怎样设计绩效考核原则 技能点 3 怎样保证绩效考核原则的有效性 技能点 4 怎样构建完善的绩效考核原则体系 第一章 探索绩效管理 技能点 1 怎样对的理解绩效管理 主 题 词 绩效管理·探索绩效管理·对的理解绩效管理 合用情景 当想对的界定绩效管理的研究范围时，查看此技能。 7 技能描述 绩效管理能将企业的战略目的分解到各个业务单元，进而分解到每个人，从而对每个员工的绩效进行管理、改善和提高，也就提高了企业的整体绩效。绩效管理在整个人力资源管理系统中占据着关键地位。那么，绩效是什么呢？瞄错了靶子也许会功亏一篑。因此，对绩效管理的探索，有必要从绩效的定义拉开帷幕： 1．绩效含义探源 绩效是什么？从管理学角度看，绩效是组织期望的成果，是组织为实现其目的而展目前不一样层面上的有效输出。 绩效是什么？从经济学角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。 绩效是什么？从社会学角度看，绩效意味着每个社会组员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。 古语道：“川积细流，海纳百川。”这正为我们揭示了绩效的内涵。组织绩效来源于各团体绩效的整合，而团体绩效来源于每个员工所发明的合力。追本溯源，每个层次的绩效均来源于员工绩效。万丈高台，起于垒土，员工绩效即是根基。同步，员工个人的体现又不能脱离组织和团体的导航，否则将无绩效可谈。 下面这两个图，左图以组织为主体，表明没有组织的盈利，就不会有每个员工的收获和回报；右图则展示了没有员工的成功和团体的成就就没有组织的辉煌。 由上两图可知绩效有三个层次，对应的绩效管理自然也有组织绩效管理，团体绩效管理，员工绩效管理三个层次。绩效的根基是员工，则绩效管理的重锤也应敲在员工绩效...
