军事动员演讲稿技巧与军人八一建军节演讲稿5 篇 篇一 各位领导、敬爱的战友们： 今天我为大家汇报的标题是《争做“三队三员”，加强义务感》。 回忆一年来的工作，感触良多，播种许多，这其中包涵了各级领导的造就、教育，同道们的赞助、关怀，也包涵了自己辛劳耕耘、不懈努力的辛酸。一年多来，自己一直保持“三队三员“精力------打硬仗的战役队、优质服务的保障队、部队形象的代表队;合格驾驶员、合格战斗员、及格勤务员，争做“三队三员”。 一种人的责任感首先是做一件事就要把它做好的立场。一件事首先要当事人迫不得已去做。委曲、应付敷衍，甚至两面三刀，那都是不真心想做一件事的表达，这时候祈求有责任感，那实际上是没有也许的事。被逼着做某事，这样反应出来的是强迫者的志愿，要被强制者存在责任心，这也是不也许。一种人不信念，或者不以为本人也许做到、做好，他就不会乐意为之背上责任感。既然已经做出了决策，简直没有一种人不想把事件做好。然而，假如信息重大局限性，当事人不晓得该怎么做的时候，他的责任感就没有一种依托点，或者说是载体。落不到实处的责任感，或者无奈进行绩效评估的责任感，即是没有。责任感还体现为与否乐意承当一件事的成果。 党的十四届六中全会《对于增强社会主义精神文化建设的决定》中指出：“社会主义职业道德的基础规定是：爱岗敬业，诚实取信，办事公平，服务大众，奉献社会。”这五句话中，爱岗敬业是条件，而强烈的责任感也恰是爱岗敬业规定的题中之意。 一种人的成绩大小，最主线的决定原因就是他看待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是看待工作的基本态度问题。高尔基说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，几乎可以说，蠢才就其实质而论---只不外是对事业，对工作进程的热爱罢了。”可以设想，一种人不酷爱自己的工作，缺乏至少的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么也许把工作干好。更谈不上高尺度，发明性的发展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感看待自己所从事的工作，才能在艰苦的时候找到力气，在急躁的的时候得以动摇，坚持高昂的工作状况，干好每一项工作。 组织的培育，领导的关怀、教导，战友们的支撑与辅助，容纳了我的毛病和过错，教会了我做人做事。 篇二 同志们，战友们： xx 年 8 月的第一天，我们迎来建军**周年这一伟大的节日，首先我代表我自己向全体指战员说一声：节日快乐。今天我演讲的主题是来说说我们军人心中的那份中...
