四个面试答案让经理人 OFFER 破万论能力大家不相上下，论资历他不比我深，论口才他也不比我好到哪儿，……不过他的薪水怎么就比我高
我才拿了八千，他却可以破万呢
许多职业人会常常作出这样的比较
据 CHR 可锐职业顾问五年来对职业市场的调查分析发现，面试时的面试回答将直接影响职业人的 OFFER
下面四个面试问题是面试官喜欢提出的问题，也是职业人难以完全回答好的问题
每个问题的回答没有唯一的答案也需要根据详细企业、行业的状况来详细问题详细分析，不过总的通用原则是同样的，把握住回答的要点，再结合详细状况，征服面试官就不是难事
一， 你觉得什么才是做好该项工作的关键
回答要点： 应聘者要对于自己所应聘的有关工作他的岗位职责规定以及职能要领尚有有关业绩成果的要点，都要一一明确，并且可以在这些要点中找到与自身工作经历相结合的结合点予以个性化的描述
可锐职业顾问三月中旬的北京客户王雅丽在拿到可锐提供的面试机会的同步来到可锐进行面试辅导中发现，她所应聘的品牌公关经理和她本来从事的市场助理工作还是有很大的职责区别的，不过在可锐职业顾问的研究和职业规划方案中，明显地看到，该项工作才是她真正的职业发展机会点
因此，怎样拿到它确实是需要一种严格的面试训练
训练的关键就在于：一，市场公关经理职责；二，市场公关经理和本来从事的市场助理有哪些衔接处；三，对于没有衔接和未从事过该项工作要怎样描述；四，两者该怎样完美的整合与体现；于是王雅丽第二天非常快乐地来到可锐说：你们究竟为何肯定我能拿到这个 OFFER 呢
职业顾问看得出此时此刻王雅丽的眼神中闪烁出某些尤其奇异的光辉
顾问并没有直接回答她的问题，而是问她：你究竟拿没拿到这个 OFFER 呢
王雅丽说：假如我没有拿到的话，你会觉得我们昨天的辅导是失败的吗
顾问告诉她：假如没有拿到的话，这家企业是不值得你去的
王雅丽自始至终都不能明白为何职业顾问
