初级会计职称《经济法基础》第二章劳动协议法律制度第二节劳动协议的签订基础讲义和习题解析第二节 劳动协议的签订 一、劳动协议签订的概念和原则 (一)劳动协议签订的概念 劳动协议的签订，是指劳动者和用人单位通过互相选择和平等协商，就劳动协议的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 (二)劳动协议签订的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 劳动者和用人单位在签订劳动协议步法律地位是平等的，签订劳动协议应出于双方当事人真实的意思体现。 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动协议签订的主体 (一)劳动协议签订主体的资格规定 1.劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2.用人单位有用****利能力和行为能力。 (1)用人单位设置的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动协议; (2)未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动协议。 【例题·单选题】下列情形中，签订劳动协议的当事人具有主体合法性的是( )。 A.未满 16 周岁的小赵与某餐厅签订的劳动协议 B.未满 16 周岁的小钱与某杂技团签订的劳动协议 C.未满 16 周岁的小孙与某快递企业签订的劳动协议 D.未满 16 周岁的小李与某保安企业签订的劳动协议 『对的答案』B 『答案解析』本题考核点是劳动协议签订主体的资格规定。文艺、体育、特种工艺单位录取人员可以不满 16 周岁。 (二)劳动协议签订主体的义务 1.用人单位的义务和责任 (1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解的其他状况。 (2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 提醒：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评估证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 (3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并根据有关法律规定予以惩罚。 (4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以...
