5 月高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷理论知识与答案指导职 业：企业培训师等 级：国家职业资格一级卷册一：理论知识注意事项：1、请按规定在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读多种题目的回答规定，并在规定的位置填写您的答案3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标识一、单项选择题（第 1-20 题。每题 1 分，共 20 分。每题只有一种最恰当的答案）1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（ ）相适应。上 P/4 （A）经济基础 （B）上层建筑 （C）科学技术 （D）人际关系2、《就业增进法》确立了一种方针是：（ ）。上 P/27 （A）坚持劳动者自主就业、市场调整择业、政府增进就业 （B）坚持劳动者自主择业、市场调整就业、政府增进就业 （C）坚持劳动者自主择业、市场调整就业、政府统筹就业 （D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府增进就业3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（ ）、工作流程、工作措施、工作技术规定等方面的重新调整、革新。高 P/15 （A）工作组织构造 （B）工作组织措施 （C）工作组织能力 （D）工作组织业绩4、岗位再设置的重要原因是（ ）。高 P/15 （A）现代社会管理对人的重视程度不停提高所带来的规定 （B）岗位内容的文献构造要客观定位 （C）本来的岗位内容文献没有参照岗位规范书 （D）岗位再设置可以避免减少员工辞职5、人员素质测评的可行性原则规定，方案所波及的实行方式和环节，组织管理等，一定要与（ ）的实际状况相结合，必须切实可行。高 P/14 （A）国家 （B）地区 （C）本单位 （D）个人6、培训需求的整体分析是针对组织的目的设置，确定符合组织的（ ）的培训需求。高 P/71 （A）整体目的与战略规定 （B）整体层次与战略规定 （C）整体需求与战略规定 （D）整体目的与整体需求7、在个体层次进行培训需求预测，重要是通过度析个体既有状况与应有状况之间的差距，来确定（ ）。高 P/86 （A）培训的层次 （B）培训的类型 （C）培训的对象和内容 （D）培训的范围8、培训项目审定的主线作用在于发现问题，提出纠正的措施．以提高培训项目开发方案的（ ）。高 P/104 （A）可操作性 （B）质量 （C）可行性 （D）客观性9、培训规划的特点是（ ）。高 P/133 （A）规范性、普遍性和有效性 （B）系统性、规范性和有效性 （C）规范性、普遍性和时效性 （D）系统性、...
