某电力局安全员考核算施措施为综合考核、评价安全员的工作实绩和业务能力，做好我社安全工作，特制安全员考核方案。 一、基本原则1、坚持公平、公开、公正的原则；2、坚持年度考核和平常考核相结合的原则 二、考查对象 安全员 三、考核内容1、工作业绩：重要考核安全员每月安全检查与否到位，来人登记与否及时，安全保卫工作日志登记与否及时。2、业务能力：与否掌握有关安全面知识，与否对员工进行安全知识培训。 四、组织领导 为了深入保证安全员年度考核工作顺利进行，成立安全员考核工作领导小组，负责安全员考核工作的指导与协调。 组 长：童永红 成 员：胡娟、杨桂华、谢神应 考核领导小组职责：1、制定安全员年度考核的详细实行措施；2、组织、指导、监督和公告年度安全员考核成果；3、受理对考核成果提出争议的复核申请；4、负责向电力局 HSE 管理委员会（防火委员会）汇报考核成果，提出 XX 年聘随意见提议 六、时间安排1、工作业绩考核：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日 负责人：各单位重要领导2、业务能力考核：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日 负责人：各单位主管负责人3、职责履行考核：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日 负责人：XXX4、考核成果汇总：XX 年 X 月 X 日-X 月 X 日 负责人：XXX XXX 七、有关规定1、各单位要高度重视，明确专人负责强抓贯彻，严格按照考核程序和措施进行考核，召开专题会议筹划、安排，集体研究决定考核成果，完整上报考核资料；质量安全环境保护部和人事部负责督查各单位技师考核的贯彻状况。2、凡违反有关规定的原则、内容，随意减少考核原则或不按照有关规定程序考核的单位，考核工作领导小组将严格考核通报并追究单位重要领导的责任。3、安全员年度综合考核按照优秀（90 分<优秀≤100 分）、称职（75 分<称职≤90 分）、基本称职（60 分<基本称职≤75 分）、不称职（60 分如下）四个档次做出评价，考核成果作为 XX 年安全员聘任的重要根据，XX 年考核成果在基本称职及如下的，XX 年不再聘任。
