公务员构造化面试应试技巧面试“应知应会”要点所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程
相对笔试而言，面试对考生的综合素质规定更高
笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟
但面试则不一样，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付某些构造性很强的问题
因此，考生想要在面试中获得理想的分数确实不易
但面试也并不是不可揣摩，同任何事物同样，面试有其自身的规律和特点
下面就笔试顺利过关的考生所关怀的某些面试问题作某些简要的简介
一、什么是构造化面试面试的类型和详细措施诸多，目前公务员考试中普遍采用的是构造化面试，又称构造化面谈
该措施具有严谨的构造性，它对面试的目的、测评要素、试题构成、评分原则、时间控制、考官构成、实行程序和分数记录等各环节均有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该措施比很好地体现了面试的公平性
1、面试的目的与测评要素
构造化面试测试的目的重要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些详细的能力被称为测评要素
目前多数面试重要测试通用能力，其测评要素一般包括岗位匹配性、逻辑思维能力、语言体现能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等
2、面试的题量与时间
构造化面试的时间在半小时左右，试题量 6 题左右
但有些面试由于人数众多，组织面试的规定和成本很高，因此面试的题量会减少，一般为 4 题(最多 5 题)，对应地，面试的时间也会缩短，一般在 20 分钟左右
3、面试考官与面试成果
构造化面试是由一种考官小组来负责实行的，考官小组一般是由 7 人以上的单数构成，设主考官 1 名
面试考官一般都接受过 3 级或 2 级考官的培训，具有对应的考官资格证书
面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算措施是：去掉 1 个最高分和 1 个最低分，然后
