第二章 劳动协议与社会保障法律制度【基本规定】（一）掌握劳动协议的签订（二）掌握劳动协议的解除和终止、（三）掌握劳动协议解除和终止时的经济赔偿（四）熟悉劳动协议的内容（五）熟悉劳动协议的履行和变更（六）熟悉劳动争议的处理（七）熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的重要内容（八）理解劳动协议的特征和劳动协议法的合用范围（九）理解违反劳动协议法的法律责任（十）理解社会保险基金管理运行和违反社会保险法的法律责任历年考题分值分布及预测分值：单选 4 分，多选 10 分，判断 2 分，合计 16 分分值：单选 3 分，多选 8 分，判断 2 分，合计 13 分分值：单选 3 分，多选 4 分，判断 1 分，不定项 8 分，合计：16 分分值预测：15 分左右。第一节 劳动协议法律制度重点：劳动协议的签订 集体协议与劳务派遣 劳动争议的处理百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方 QQ 群： 318549896 劳动协议内容难点：劳动协议的解除和终止知识点一：劳动关系与劳动协议及特征（轮换考点）1. 劳动协议及特征劳动协议是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ① 主体特定（劳动者与用人单位） ② 内容法定。 ③ 地位变化2.劳动协议合用范围（协议主体）(1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用劳动协议法。(2) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，根据劳动协议法执行。(3) 事业单位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，根据其规定，未作规定的，根据劳动协议法有关规定执行。知识点二：劳动协议的签订（必考点）1.劳动协议签订的原则合法、公平、平等、自愿、合意、诚信原则。【历年真题·多选题】下列各项中，属于劳动协议签订原则的有（ ）。（）A．公平原则B．平等自愿原则C．协商一致原则D．诚实信用原则【答案】ABCD2.劳动协议签订的主体（一）劳动协议签订主体的资格规定。(1)劳动者需有劳动权利能力和行为能力。满 16 周岁，...
