几乎所有的面试都是从自我简介开始的，这其实并不是面试的重要部分，由于一般人所说的东西都在简历里面有所体现。那为何还要这个环节呢？其一，考察一下应聘者的语言体现能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言体现能力不是一种概念。其三，看看有无大的出入。在自我简介的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，反复一种之前他说过的经历，然后继续。或者在自我简介完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历与否有水分。这种方式借鉴了“交叉问询法”，在面试中我常常会用到。因此说，假如在自我简介的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，成果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感爱好，由于从哲学角度来说，过去的事情只能影响到目前，而不能决定未来，说得再多也是现象。你要展现出来的是思绪和成果，也就是说当时的经历是基于怎样的思绪而造就的，而这些经历又带给了你什么成果，这才是面试官真正想懂得的。有关应聘的理由在这里，我只分析应届生的面试状况。每次面试，“为何来应聘我们企业”这个问题是必问的。我不懂得是不是目前的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵企业是一家大企业，我但愿可以学到有关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。这样的回答很官方吧，很技术吧，不过有什么可参照的价值吗？或者说这样的回答究竟传达了什么信息给面试官？基本上没有。假如说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一种原则化的答案而已，你是一种只会按部就班，毫无自我的人。假如你在接下来还说自己的长处是不停创新，充斥自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不学，到学会了虚伪和世故。同理，问到为何不继续选择在你实习的企业求职呢？听到最多的回答是：“本来的企业没有编制，没有人头，空间了”。我就会很疑惑：真的是企业不给机会，还是你不努力？那为何有的 TX 就算企业没有编制，也同样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上还是有关应聘的理由我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵企业好好学习，学习专业的知识。”为何不喜欢呢由于这句话只说了二分之一，后半句应当是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你学好...
