全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题 第八章 员工培训 真题一、单项选择题(本大题共小题，每题分，共分)在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。1．测定受训者通过培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ ）10 月A．行为评估B．反应评估C．成果评估D．学习评估2．先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）10 月A．角色饰演法B．案例分析法C．讲授法D．研讨法3．员工培训的两大内容是（ ）10 月A．职业技能和专业知识技能B．职业技能和职业品质C．职业品质和职业行为D．职业态度和职业道德4.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（ ）1 月A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析5.培训中最普遍、最常见的措施是（ ）1 月A.案例分析法B.角色饰演法C.研讨法D.讲授法6.重要针对企业的战略和关键业务、关键能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专题培训是（ ）1 月A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学7．提出通过观测和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）10 月A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．强化学习理论8．对基层管理人员的培训重点应放在（ ）10 月A．决策、分权技能B．管理技能C．专业技能D．操作技能9．针对企业的战略和关键业务、关键能力、价值观等对企业运行产生重要影响的内容而进行的专题培训，最适合选用的培训类型是（ ）10 月A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业务自学10．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的措施是针对（ ）1 月A．高层管理人员B．基层管理人员C．各类专业人员D．一般员工11．认为“行为是成果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（ ）1 月A．操作条件反射理论B．经典条件反射理沦C．社会学习理论D．经验积累理论12．考察培训成果的最重要指标是（ ）1 月A．反应B．学习C．行为D．成果13．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（ ）10 月A．工作职责B．企业概况C．部门功能D．部门同事14．考察培训效果最重要的指标是（ ）10 月A．反应B．学习C．行为D．成果15．企业应把职业技能培训的重点放在（ ）10 月A...
