永泰县第一中学整改方案（永泰县第一中学,2024 年 5 月 12 日）一、创设平台，打造高素养老师队伍（一）推动名师培育工程完善《永泰一中老师专业进展规划》《老师年度考核量化方案》等一系列制度,优化老师培育计划，每年投入人均不少于 1000元的培训经费，用于提升老师适应新课程要求的能力，让每一位老师都有明晰的专业成长进展规划（目标、途径、时限）。学校成立名师培育工程推动小组，加强组织领导,落实目标任务，促进老师由“要我进展"向“我要进展”的思维转变。责任人：校长张厚林、办公室主任蔡群整改时限:2024 年 10 月启动，长期坚持（二）优化老师队伍结构请求上级主管部门考核、任命部分优秀青年老师进入学校领导班子，实现管理队伍的专业化、年轻化；请求县政府召集教育局、公务员局、编办等部门进一步协调，尽快启动永泰一中新一轮老师评聘，确保具有中级、高级专业技术职务且在聘的老师高于老师总数的 65％、高级老师高于老师总数的 25%。责任人：校长张厚林、整改时限：2024 年 10 月（三）创新老师激励措施鼓舞和支持在职老师攻读讨论生学历，切实提高讨论生学历或硕士学位老师比例；进一步完善绩效考核制度,依托校外奖教基金，表彰优秀、奖励先进;积极选派各学科年轻老师参加各级各类骨干老师培训活动，学校给予培训时间、培训经费等方面支持，力争在3 至 5 年内拥有特级老师 2 名、省级学科带头人 4 名、省级名优骨干老师 6 名、市级学科带头人 10 人、市级名优骨干老师 10 人；鼓舞老师参加各级说课、解题析题、片段教学、观课评课、课件制作、教学设计、同课异构赛课、同人同题磨课等教学技能竞赛,力争每年都有一定数量老师在国家、省、市级获奖。责任人：校长张厚林、教务处主任张晋辉整改时限：长期坚持（四）推动青年老师进展请求县政府支持,积极争取在永泰一中设立 3～4 个县级名师工作室,做好名师工作室领衔老师及团队成员的遴选工作;完善培育青年老师的“青蓝工程”，落实一对一的“以老带新"制度，启动“教坛新秀”评选，建设结构合理的优秀老师梯队.责任人：校长张厚林、教务处主任张晋辉整改时限:2024 年 10 月二、课题引领,推动教科研深层进展（一）健全和完善教科研制度成立永泰一中教育科研工作推动小组,修订和完善适合校情的校本培训、教研活动、课题讨论等教科研工作管理制度和激励机制每学期定期召开 3 次以上教科研专题工作会议,开展教科研实践活动及总结工作。责任人：副...
