职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案整理了 网上诸多的文档 下载本文档一次搞定通过查找（CTRL+F）寻找答案注意不能光看 ABCD 次序是乱的 因此一定要看答案----------------------------------------------------------------------------------------------------( 针对性 )不属于人力资源开发目的的特性。 24、 ( 响。 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影(各个目的间不孤立)不体现人力资源开发目的的整体性第 1 题: 下列属于面试中应聘者目的的是(ABCDE )第 2 题: 下列属于简历中客观内容的是(ABCD )第 3 题: 下列符合笔试描述的是(ABCD )。第 4 题: 下列属于网络招聘长处的是(ABCDE )。第 5 题: 有关借助中介，下列说法对的的是(ABCDE )第 6 题: 外部招募的局限性有(ABCDE )第 7 题: 内部选拔的缺陷有(AB )。第 8 题: 人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE )。第 9 题: 审核人工成本预算时，应做到(ABCDE )。第 10 题: 编制定员原则的原则有(ABCDE )第 11 题: 按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为(CE )。第 12 题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。第 13 题: 工作阐明书的内容重要包括( ABCE )。第 14 题: 岗位规范的内容包括( ABCD )。第 15 题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要原因有( ABCD )。第 16 题: 工作岗位分析信息重要来源于( ABCDE )。第 17 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以辨别为( ABCE )。第 18 题: 假文凭的识别措施有( ABDE )。第 19 题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。第 20 题: 企业人员选拔的意义( ABC )。第 21 题: 属于编写企业简介原则的是( ABCDE )第 22 题: 企业简介的作用( ABCD )。第 23 题: 招聘申请表的特点是( ABC )。第 24 题: 撰写招聘广告应当注意( BDE )。第 25 题: 招聘广告的设计原则( ABCD )。第 26 题: 人员招聘信息包括( ABC )。第 27 题: 内部招募来源有( ABCD )。第 28 题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。第 29 题: 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。第 30 题: 岗位调查的目的是( BCDE )。第 31 题: 岗位调查的内容重要包括( ABDE )。第 32 题: 岗位调查的方式重要有( ABC )。第 33 题: 企业组织信息的采集措施有( ABCE )。第 34 题: 组织构造设计后的实行要则包括( AB...
