2025年11月5月企业人力资源管理师四级真题及1答案

人社部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理员（四级）试卷（11 月） 卷 册 一：职业道德、理论知识 注意事项: 1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1 一 25 小题，为职业道德试题; 第二部分，26 一 125 小题，为理论知识试题。 2、考试时间： (90 分钟)（一）单项选择题（第 1~8 题）1、有关职业道德，对的的说法是( )。A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性原因C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定 2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是( )。 A.爱国、守法、自强 B.求实、严谨、规范 C.诚信、敬业、公道 D.忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态的( )。A.原则化、规范化、制度化 B.全球化、现代化、市场化C.一致化、动作化、简约化 D.高效化、人性化、科学化 4、下列有关“员工敬业度”的说法中，对的的是( )。 A.美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表达只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作态度与其他员工无差异 D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华杰出的优秀员工 5、有关诚信，对的的说法是( )。 A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵 6、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是( )。 A.轻重缓急一种样 B.待遇高下一股齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的一般合用性是指( )。 A.职业纪律与人情水火不相容 B.领导可以运用专业纪律惩罚一切违反纪律的行为 C.在职业纪律面前，人人平等 D.虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改 8、下列有关节省的说法中，对的的是( )。 A.在招待客户时，讲节省是对客户的不尊重 B.靠劳动发明财富，而不是靠节省积累财富 C.节省与否应当由员工自主决定 D.节省的本质内涵是当用则用，宜省则省(二) 多选题(第 9-25 题) 9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所提出的职业道德规范是( )。 A.爱岗敬业 B.以人为本 C.保护环境 D.奉献社会 10、在职业活动的内在道德准则...