《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业1、 郭某被解雇的真正原因是跟科室关系处理不协调
外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药, 每用一支推销员给 8 元钱
郭某因波及数万元金额, 她紧张这样做会出事, 并认为过度追求经济利益会导致不合理用药, 甚至滥用药
因此, 她向医院党委作了汇报
郭某认为最终导致她失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的
一位入院时还能喊叫的女青年, 在经治疗后却成了植物人
因在治疗过程中病人反应主刀医师不明, 术后没有向家眷及时通报病情, 且科主任波及离岗、 索要高额会诊费、 让家眷买来棒冰作物理降温等问题, 家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突, 导致院领导被打, 脑外科一种月不能正常开展工作
科主任指责是她向家眷透露病历资料致使家眷吵闹的,
2、 C 医院的人才生态环境非常的糟
医疗纠纷不停、 医生不敢开刀、 前来就诊的病人少、 科内团结差等
在 C 医院工作期间, 郭某与美国罗玛琳达大学 Robert Iacono 博士、 日本九州大学 Fumio Shima 博士合作的课题”立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河, 系列论文在国内外多家刊物刊登
其课题”经颞浅动脉逆行插管造影、 化疗技术”也系国内外首创
另一项”脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到 7 名国内著名专家好评, 获 1997—1998 年度 A 省卫生厅科技成果奖
1998 年, 她刊登了 7 篇论文
这样的人才 C 医院不要, 还要与其解除协议
在科室中受到排挤, 凭不上副专家, 可见 C 医院的人才生态环境非常的糟
3、 完善 C 医院的人才生态环境的措施
各级部门都在讲重视人才、 尊重人才, 关键是要贯彻在行动上, 既要发明人才成长的环境, 更要发明让她们发挥才华、 心情舒畅的环境
( 1) 、 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
人力资源总量
