应聘者职 位6 月 22 日劳动和社会保障部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级一、简答：（1 题 12 分，2 题 8 分，共 20 分）1、 现代企业在加强管理的同步，更重视对人力资源管理活动进行经济分析，请你阐明企业人力资源管理成本的种类及基本涵义。2、 对企业而言，绩效考核的成果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁，因此研究绩效管理的信度与效度至关重要，请你阐明什么是绩效管理的信度与效度并简述两者之间的互相关系。二、计算分析题。（20 分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算成果，没有过程不得分）某企业根据生产经营需要决定招 A、B、C、D 四种职位所属人员，通过测试选拔六位应聘者，其综合得分：张王李赵刘许A4.52423.52B3.53.532.531.5C323.532.51.5D42.522.521（1）在人员录取中，有哪几种录取决策的原则并阐明其特点（2）根据上述资料，采用不一样的人员录取决策原则，计算人员录取成果并阐明哪一种决策原则更有效。三、综合题（本题共 2 题，每题 20 分，共 40 分）1、今年，某企业通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的新酬制度，采用了新酬等级相对少，变动范围较宽，即 6 个新酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为 300%的新酬构造设计，变化了原宥的 25 个新酬等级，，新酬等级最高与最低值之间的区间变动率为 50%的状况。请您分析阐明：（1）该企业新酬制度改革前后，各实行的是什么样的新酬等级类型，它们各有什么特点？（2）比较分析该企业新推行的薪酬制度具有哪些长处。 2、1997 年 12 月，19 岁的李某只身从河北农村来到北京，再亲戚的简介下到一家印刷厂当了一名印刷工。8 月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。1 月李某治疗终止后，被劳动鉴定部门签定为因工伤制四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今其此后生活带来了许多困难，在其家人的陪伴下。他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命 70 岁计算，一次性支付他抚恤金 58 万元。请回答问题：（1）李某的规定与否有法律根据？ （2）根据法律规定，李某应享有什么样的工伤致残待遇？四、方案设计题（本题共 20 分） 企业为了不停提高自己的关键竞争...
