人力资源管理期末复习题（三）及参照答案 一. 单选题 （共 10 题,共 40 分） 1.企业员工培训管理的第一步是（ ）。 A.设置培训目的 B.确定培训计划 C.培训需要确实定 D.培训计划的实行 C 2.假如一家企业需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家企业乐意对他们进行培训。那么，最佳的招聘来源是（ ）。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 A 3.（）是绩效管理的第一种环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目的管理 A 4.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节？（ ） A.预测未来的人力资源供应 B.预测未来的人力资源需求 C.供应与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 B 5.为赔偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的酬劳是（ ）。 A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福利 A 6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 B 7．劳动关系是( )。 A. 用人单位与用人单位之间的关系 B. 用人单位与员工之间 的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D. 用人单位与外部人员之间的关系 B 8．通过示范，教一名工人怎样操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? ( ) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 A 9.将人力资源需求和内部供应的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一种环节? ( ) A. 预测未来的人力资源供应 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供应与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 C 10.工作分析的基本环节是（ ）。 ① 确定工作分析的目的和侧重点，并制定总体的实行方案 ② 搜集与工作有关的背景信息 ③ 确定所欲搜集的信息 ④ 与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤ 实行搜集和分析工作信息 ⑥ 编写工作阐明书和工作规范 A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥ C 二. 多选题 （共 6 题,共 30 分） 1.劳动定员的原则包括（） A.以企业生产经营目的为中心，科学、合理定员 B.企业各类人员的比例关系要协调 C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路 D.坚持科学性，保证员工正常休息时间 E.以上所有 A|B|C|D...
