汽车 4S 店售后维修部门各岗位薪酬方案汽车 4S 店售后维修部门各岗位薪酬方案薪酬计算售后服务部门绩效考核方案（底薪可按各城市经济不同而设定)一、 前台服务: 1、 服务主管:薪资构成：底薪＋（岗位工资＋个人绩效奖金 ＋其他奖金)×考核分数考核分数：按公司制定的考核标准执行（杠杆分为总分 80％分），分数的计算:杠杆分按实际分/杠杆分计算（以下各部门照此执行)个人绩效奖金：单月总业绩× 0。25% × 目标达成率目标达成率 ＝ 实际业绩/业绩目标（低于 60%不予计算） 其他奖金：满意度奖金 ＋续保达标奖金备注：客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准 2、服务顾问：薪资构成:底薪＋（岗位工资＋个人业绩奖金＋续保奖金＋满意度奖金＋精品奖金)×考核分数绩效奖金: 个人业绩× 0。8％× 业绩目标达成率业绩目标达成率 ＝ 实际业绩 / 个人业绩目标;（低于 60％不予计算）备注:客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准 续保考核奖（续保提成）：续保任务由上月 5 日之前下达。续保每台奖 100 元（只买交强险算入续保目标台次但不计单台奖金) 精品销售提成:备注： 服务顾问因个人工作失误导致公司损失的，由当事顾问承担 100％的成本费用。 二、 保险理赔专员：（兼福田站长）绩效奖金：保险理赔单月回款总额×1％× 回款率＋保险多估材料×15％（以保险结算为准）回款率 ＝ 当月保险回款单数 / (当月保险挂帐总单数×0。95）；按实际完成率计算，低于 60%不予计算；理赔超期处罚：结算后超过 30 天未回款的， 每单每月扣 100 元。 若因为其他责任人原因导致超期的,由保险理赔专员说明原因， 经服务经理核实后，拿出解决方案。 备注： 因个人工作失误导致公司损失的，由当事人承担 30％ - 100％的成本费用. 三、 车间主任兼技术专家:薪资构成：底薪＋（岗位工资＋绩效奖金)×考核分数＋车间考评奖金（1000）×实际合格率（低于 60％不予计算）绩效奖金：单月总业绩×0.25%×业绩目标达成率；业绩目标达成率 ＝ 实际业绩/ 业绩目标;（低于 60％不予计算） 返修率低于 3％奖励 300元，3％以上扣 300 元. 四、 质检员；绩效奖金：单月总业绩×0。15％×业绩目标达成率；业绩目标达成率 ＝ 实际业绩/ 业绩目标;（低于 60％不予计算)返修率考核奖金： 备注：返修率与客户部内部回访杠杆式项目为准。每月当返修率超过 10％时，检验发现内部质量返修目标不低...
