组织行为学 Z 测试题第一章组织行为学导论(一)单项选择1.“熵”能测量环境的（B.有序性）特性。2.“途径—目的”理论是（B.豪斯）提出的。3. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B．霍桑试验）。4.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A．尊重需要）。5.不能用现成的规范和程序处理所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。此类环境是（D.复杂—动态环境）。6.当群体目的和组织目的一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（A．高凝聚力高生产率）。7.当一种人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是愈加努力学习和工作，使工作做出了明显的成绩。这种行为反应是（D．升华的行为反应）。8.弗鲁姆和耶顿提出的领导规范模式(领导参与理论)认为，选择领导方式的原则中分为决策质量原则和决策可接受原则，其中（A.信息的原则、目的合适的原则、非构造性原则）是决策质量原则。9.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（B 本我）。10. 根据巴纳德的组织理论，下面哪一种不是组织的基本要素?（A.人际关系）。11. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完毕一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（A．同质群体）也许达到最高的工作绩效。12. 构成领导者非职位权力的重要有（D.专长权和模范权）。13. 管理方格图中，最有效的领导方式是（D.团体式）。14. 管理系统理论是由（C.利克特）提出的。15. 赫兹伯格认为，鼓励员工的关键在于（C．设计出一种能让员工感到工作自身就是鼓励的工作任务）。16. 决定人的心理活动动力特征的是（A 气质）。17. 老心理分析论的代表人物是（D 弗洛依德）。18. 领导行为的主体是（A.领导者）。19. 领导持续流理论是（B.坦南鲍母和施密特）提出的。20. 领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目的的多种活动的（A.过程）。21. 领导者的权力来源包括职位权力和（D.个人权力）两个方面。22. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（A．成就需要）。23. 美国社会学家、互换学派的代表布劳是以（A．组织内部人员受惠程度）作为组织分类原则的。24. 面谈法属于组织行为学研究措施的(B.调查法)。25. 明确目的，自觉支配行动的性格属于（C.意志型）。26. 某企业的简报上刊登了一条意欲提醒装卸工人注意的安全口号，后来发现许多装卸工人主线没有看到，原因是大部分装卸工人主线不看简报。从...
