2025年拿下高盛的面试经验VIP专享

昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一种 OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一种了，大家除了为她感到自豪，也都但愿从她身上学习经验，在后来的求职中朝着她的目的努力。借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一种小时，现场听她讲述了从 SUMMER INTERN 开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是 NO PAIN, NO GAIN，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪颖。如下是总结得部分经验，但愿对大家后来求职有协助。（一）面试问答虽然是最优秀的 HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：Ÿ 问不到工作经验，没有 Reference Check 可以提供；Ÿ 所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不懂得自己的爱好所在；Ÿ 毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；因此，诸多企业都开始使用 Competency（胜任力） 来进行评估。Competency 胜任力是一种可以被观测到的行为，这种行为在成功人士身上体现得更多，更频繁，获得的成果也更大。假如用海上冰山作比方，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你假如在面试时问：您与否会认真执行企业的每一项规定，答案肯定是“乐意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。因此在我们企业，所有的问题都规定尽量给出一种实际的事例。成功面试所遵照的常使用方法则：Ÿ 黄金法则：80/20---你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。 Ÿ 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 Ÿ 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。自我简介 这似乎是必答题。不要以为这很容易。假如你用一分钟来反复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！提议你最多用二十秒钟简介自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是爱好。 成功的模式可以是：我叫 XXX，英文名字 XXX，XX 省 XX 市人，今年 6 月将从 XX 学校 XX 专业本科毕业。除了简历上您看到的简介，我乐意尤其说一下我在 XXX 方面的专长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵企业的 XXX 这一职位。（阳光的微笑）如也许面试官还接着问：“为何你会这样认为呢？”假如他真的这样问，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 你为何会选择你目前学习的专业呢？这是应届生常常会被问到的一种问题。千万当心，这个问题的目...