中级经济师考试商业专业精讲：基本薪酬制度的重要类型2 教材的重点考点，提前掌握吧，以备迎接中级经济师考试，祝您在网校学习快乐！ 基本薪酬制度的重要类型 重要类型包括：构造工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制等六种。 (一)构造工资制 构造工资制是指基于工资的不一样功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不一样的构造系数，构成有质的辨别和量的比例关系的工资构造。 构造工资制的基本构成包括： (1)基础工资，即保障职工基本生活需要的工资。 (2)岗位(职务)工资或技能工资，它是构造工资制的重要构成部分。 (3)效益工资，根据企业经济效益和职工实际完毕劳动的数量和质量支付。 (4)年功工资，根据职工参与工作年限设计。 构造工资制是企业中较为常见的一种工资形式，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独根据某一种原因导致的问题。 在采用构造工资制时注意工资由几种部分构成当然重要，不过每个部分在整个工资份额中的比例是多少也非常重要。 (二)技术等级工资制 1.技术等级工资制的含义 技术等级工资制是工人工资等级制度的一种形式，其重要作用是辨别技术工种之间和工种内部的劳动差异和工资差异。 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标精确定工资等级，并按照确定的等级工资原则计付劳动酬劳的一种制度。 技术等级工资制度由工资等级表、工资原则表和技术等级原则等要素构成，合用于技术复杂程度高、工人劳动纯熟程度差异大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。 技术等级工资制是一种能力工资制度。技术等级工资制的长处是可以引导企业工人钻研技术，提高工人的技术水平;技术等级工资制缺陷是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联络在一起。 2.技术等级原则重要内容 技术等级原则包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例，简称应知、应会和操作实例。 ①应知——专业理论知识，如工艺过程、材料性能、机器构造和性能等; ②应会——技术能力和工作经验，如设备操作、维修和识图等; ③工作实例——经典工作项目或操作实例。 技术等级原则有国家、部门、行业和企业原则等几种级别。 3.工资标精确定 技术等级工资原则确实定需要四个环节： ①据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度等原因确定和划分等级。 ②对工作对象进行分析比较，纳入对应的等级。 ③规定技术等级原则，即确定最高等级和最低等级工资的倍数以...
