.11三级人力真题及解答（理论卷）本答案非国家正式原则答案第二部分 理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题(26-85题，每题1分,共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑） 26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）.【答案】：B，基础知识P26A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性 27、劳动力市场的客体是（ ）.【答案】：B，基础知识P11A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业D、劳动者的所有者个体28、对劳动者而言，物质协助权重要通过（ ）来实现。【答案】:A,基础知识P31A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利29、( ）不具有法律效力.【答案】：B，基础知识P34A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释30、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）.【答案】：D，基础知识P42A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的内容C劳动法律关系的客体D劳动法律关系的原则31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括①执行，②处理,③检查,④计划四个阶段，周而复始地按照( ）次序循环进行。【答案】:A,基础知识P71A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④32、建立合理有效的( ）是企业完毕计划任务的关键。【答案】:C，基础知识P73A、计划体系B、决策体系C、目的体系D、营销体系 33、（ ）是指运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A、引申B、总结C、归因D、归纳【答案】：C，基础知识P10334、组织公正与酬劳分派的原则不包括（ ）.【答案】：D,基础知识P106A、分派公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平 35、（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联络，并在详细情境和工作构造下讨论怎样选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。【答案】：B,基础知识P127A、费德勒权变模型B、参与模型C、途径-目的理论D、情境领导理论36、人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。【答案】：C,基础知识P161A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律 37、（ )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等平常人事管理活动的重要前提和根据.A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级【答案】：C，P19638、在企业规划中起决定作用的规划是( ）。【答案】：D,P2A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划39、如下有关岗位...
