人力资源二级各章提要.4第一章 人力资源规划第一节企业组织构造设计与变革第一单元 企业组织构造设计学习目的掌握组织构造设计的基本原理，新型组织构造模式，以及组织构造设计的程度。知识规定一、组织构造设计的基本理论组织构造是组织内部分工作协作的基本形式柜架。组织构造设计是指以企业组织构造为关键的组织系统的整体设计工作。（一） 组织设计理化的内涵（二） 组织设计的基础原则组织设计的 8 条指导原则：目的原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；建全组织工作的 15 条基本原则：目的一致原则、效率原则、管理幅度原则、分级原则、授权原则、职责的绝对性原则、职权和职责对等原则、统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、职能明确性原则、检查职务与业务部门分设原则、平衡原则、灵活性原则和便于领导原则。1．任务与目的原则：企业组织设计的主线目的，是为实现企业的战略任务和经营目的服务的，这是最基本原则。2．专业分工和协作的原则：现代企业的管理，工作最大，专业性强，分别设置不一样的专业部门，有助于提高管理工作的质量与效率。3．有效管理幅度原则：由于受个人业务、知识、经验条件的限制，一名领导人可以有效领导的直属下级人数是有一定程度的。4．集权与分权相结合原则：企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。5．稳定性和适应性相结合的原则：稳定性和适应性相结合原则规定组织设计时，既要保证组织外部环境和企业任务发生变化时，可以继续有序地正常运转；同步又要保证组织在运转过程中，可以根据变化了的状况做出对应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。二、新型组织构造模式（一）立体构造模式，又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的深入发展，它把矩阵组织构造形式与事业部制组织构造形式有机地结合在一起，形成一种全新的管理组织构造模式。（二）模拟分权组织构造，是指根据生产经营活动持续性很强的大型联合企业内部各构成的生产技术特点及其对管理的不一样规定，人为地把企业提成许多“组织单位”，并将其当作是相对独立的生产经营部门，赋予它们尽量大的生产经营自主权，让它们拥有自己的职能机构，使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任，实现“模拟”的独立经营、独立核算，以调动其生产经营积极性和积极性，达到改善整个企业生产经营管理的目的的组织构造。（三）分企业与...
