总经理岗位职责 1、 全面负责公司的日常经营、管理工作
2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期进展战略规划,组织实施公司年度经营计划和进展规划
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成
4、负责完善 4S 店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续进展
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通,网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作,组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制
8、负责协调、激励所属部门的工作,坚持 6S 管理，并严格进行量化考核
9、负责对所属员工支持鼓舞、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队
人事行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作,组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作
4、负责公司各项证照的审核、年检工作
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作
7、负责管理公司的后勤服务保障工作
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作
9、负责人力资源招募、员工培训工作
10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业进展规划工作
11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作
12、 完成领导交办的其他任务
人事专员岗位职责 1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作
2、负责公司招聘、培训、员工
