年专业技术人员继续教育考试题目和 答案1、时间的分派本质是(D)A、对效率的追求 B、对未来的筹划 C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目的管理中，首先要(B)A、确认并界定各个关键原因B、确定施政目的C、年度汇报与绩效分析 D、协调手段方略与目的3、在制订行动计划时，首先要(B)A、找出对完毕目的有决定性影响的因B、分析理解自己要达到的目的C、编排行动的合理次序 D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效原则4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养 B、评出优秀员工C、增进持续改善D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式 B、发挥员工的潜能和积极性 C、增进员工和组织的关键竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一种人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持 的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要 B、适应与坚持都是生存的需要 C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于某些波及多种部门协调的紧急事项，应以现场会方式， 由(B)参与，迅速处理，并形成“判例” 。A、无决策权的部门职工B、有决策权的部门负责人C、组织的所有组员 D、与该事项无关的部门负责人8、 “我们是谁，为何而存在?” ，这个问题属于企业的(C)A、长期计划; B、战略目的;C、使命;D、远景9、在目的管理中，工作目的的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况 B、绩效考核成果 C、上级领导指派D、岗位阐明书和年度计划10、在绩效的多种原因中，假如缺乏愿景，那么也许会导致的个 人体现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气; D、焦急11、一种外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理; B、内务管理; C、设计研发;D、市场销售12、 专业技术人员应当有长远目的和近期目的， 长远目的是 ( C)A、周计划; B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中，目的管理最突出的微弱环节在于(D)A、目的太少; B、目的需要多部门协同完毕; C、目的的层次不高;D、目的更多的体目前目前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的 事项往往资源配置不够14、我国政府实行目的管理的特点是(A)A、借鉴吸取了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式; C、从一开始就实行了 360 度考核; D、目的的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢; B、想干却不让你干了; C、35 岁后仍不知自己是干什么的;D、过早...
