１、专门就工资分派事项签订得专题集体协议指得就是 ( ) A 、 工资集体协商 B 、 工资集体协商制度 Ｃ 、 工资协议 D 、 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议就是指专门就工资分派事项签订得专题集体协议。工资集体协商就是指企业工会(雇员）代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致得基础上签订工资协议得行为。工资集体协商制度就是我国集体协议制度得重要构成部分，就是调整劳动关系运行得重要机制.工资指导线制度就是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量与水平，调整工资分派关系，指导工资增长,指导企业工资分派得措施、规定得总称。２、重要用于考察被测评者分析问题得能力、语言体现能力及影响力得题目类型就是 （ ) A 、 开放式问题 Ｂ 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题就是指让被测评者在两种互有利弊得选项中选择其中得一种，并阐明理由。重要用于考察被测评者分析问题得能力、语言体现能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己得能力.3、有关薪酬水平得描述，下列说法不对的得就是 （ ) A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、 薪酬水平就是一种绝对得概念 C 、 地区得影响就是影响企业薪酬水平得外部原因 D 、 企业薪酬水平得选择在很大程度上就是由董事会或就是经营领导班子决定 答案: B 解析:薪酬水平就是一种相对得概念,薪酬管理者可以计算出企业之间得薪酬水平,也可以计算出企业得各个部门之间得薪酬水平,甚至就是企业内某一岗位得薪酬水平，从而可以在不一样得企业间、不一样得层次上比较薪酬水平。薪酬不就是绝对得概念，因此选项Ｂ错误。4、［多选题］ 企业简介得功能包括( ）。 Ａ、传达企业得价值观 B、让应聘者明确期望 C、让应聘者对未来工作有心理准备 Ｄ、吸引行业内精英 Ｅ、使应聘者感到可以信赖 参照答案：A,B，Ｃ，E 参照解析:通过编制与发放企业简介可以起到如下几种方面得作用:① 企业传达其价值观，展示真实得企业概况与工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家企业得规定就与否匹配;② 企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么就是可以在这个组织中期望得,什么就是不可以期望得;③ 企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应聘者感到企业就是真诚得,值得信赖得；④...
