沿海地产投资(中国）有限公司管理体系文件文件类型管理制度文件名称职业进展体系与任职资格管理规定文件编号HR101目前版本2024-1 版发布日期2024.1。5修订记录版本修订时间修订内容2024－12024.102024－12024。122024－12024。12编制人： 日期：2024.12。15审核人：李 霆 奚维华日期：2024。12.25审批人： 总裁联席办公会日期：2024.12.28目录一、总则........................................................21、目的.......................................................22、适用范围...................................................2二、 职业进展体系与任职资格管理.................................31、职业进展体系...............................................32、任职资格标准...............................................73、任职资格认证...............................................94、职业进展与任职资格........................................10三、职员级别管理...............................................111、职员级别管理原则..........................................112、职员级别管理..............................................11四、任职资格认证管理...........................................131、任职资格认证时间..........................................132、任职资格认证程序..........................................133、任职资格认证规则..........................................164、任职资格认证应用..........................................20五、其他.......................................................22一、总则1、目的明确员工职业化进展通道，建立员工能力评价体系，完善人才培育和选拔机制，适应公司经营管理日益专业化进展的需要。2、适用范围本规定适用于沿海地产投资（中国）有限公司(以下简称集团）及下属独资、合作、合资的子公司和所属管理的公司。 二、职业进展体系与任职资格管理1、职业进展体系根据公司各岗位工作性质的不同，设立二大职业进展通道，即：管理序列、专业序列。专业序列再进一步细分为若干个子系列。1.1 管理序列级别管理序列包括决策层、高级管理层、中级管理层和基础管理层：A、决策层：负责企业的全面管理，是企业经营管理重大事项的决策者，包括集团总裁、副总裁、集团总监；B、高级管理层：负责企业的一...
