法律法规合规性评价报告表

合规性评价报告（表) 评价单号 日期：2014 年 1 月 8 日 填表人: 殷崇军 编号：JGZ06C030-2024 保存期限：三年序号法律法规及其它要求名称实施日期适用内容摘要实施情况是否符合纠正措施1.中华人民共和国宪法1982。12.4第 42 条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务、43 条中华人民共和国劳动者有休息的权利、46 条有受教育的权利和义务、48 条男女平等。正常符合2.中华人民共和国刑法1997.10。1第 133 条重大交通事故罪，134 条重大责任事故罪，第 135 条重大劳动安全卫生设施罪，136 条危险化学品肇事罪，137 条重大工程安全事故罪,146 条生产销售不符合要求的产品事故罪。正常符合3.中华人民共和国刑法修正案2024。6.29一、刑法第 134 条修改。二、刑法第 135 条修改。三、在刑法第 135 条后增加一条,作为第 135 条之一。四、在刑法第 139 条后增加一条，作为第 139 条之一.正常符合4.中华人民共和国劳动法1995.1。1促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特别保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任正常符合5.中华人民共和国安全生产法2024.11.1全文:总则、生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任、附则正常符合6.中华人民共和国消防法1998。9.1全文：火灾预防、消防组织、灭火救援、法律责任正常符合7.中华人民共和国职业病防治法2024。5。1全文：前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任正常符合8.中华人民共和国妇女权益保障法2024.12.1第四章 劳动和社会保障权益；第 22 条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利;第 23 条 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外；第 24 条 实行男女同工同酬。条 26 条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别保护;第 27 条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资,辞退女职工.条六章 人身权利正常符合9.中华人民共和国环境保护法1989.12.26第四章 防治污染和其他公害正常符合10.中华人民共和国工会法2001.10。27第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责；第三章 工会的...