派驻马来西亚员工管理办法（讨论稿)第一条 目的：为法律规范公司派驻马来西亚工作员工的管理，保障派驻员工的工作和生活,支撑公司拓展马来西亚业务市场，培育工作人才队伍，特制定本管理办法。第二条 适用范围:由本公司聘用，并派驻马来西亚连续工作达一个月及以上的员工；不足一个月的视为出差.第三条 薪资:派驻员工的薪资收入由工资和项目业绩提成两部分构成。1、工资.2、项目业绩提成。根据马来西亚项目盈利情况计提。3、派驻员工返回国内工作或休假期间，从返程之日起根据公司确定的国内薪资与福利标准发放。第四条 住宿。派驻员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关住宿费用，从项目费用中核算报销。第五条 医社保、公积金：派驻员工医社保由公司统一在国内根据国内工资标准参保，公积金根据派驻员工个人意愿公司代办，医社保个人缴交部分和公积金费用从员工个人工资扣缴，马来西亚当地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。第六条 派驻程序：因业务需要，需派驻员工到马来西亚工作的，由马来西亚项目部向公司综合办提出申请，经公司工作会议讨论或常务副总经理、总经理审批确定后,由人力部协同相关部门共同办理聘用手续。公司可视需要，要求派驻员工签订《派驻马来西亚员工承诺书》。第七条 派驻工作：派驻马来西亚的有关必要文件，如往来机票、签证、工作证等，由综合办及相关单位协助办理，费用由公司全额负担.第八条 出勤管理：派驻员工出勤管理(包含上下班时间及节假假日等规定）依派驻地当地的法律规范执行,日常考勤由马来西亚项目部主管管理，每月30 号之前汇总后以电邮形式发送到人力部;日常事、病假，马来西亚项目部主管核准，报人力部备案。第九条 假期管理:派驻员工每半年享有 10 天返乡假（不含周末），返乡假差旅费（经济舱）由公司承担.1、休假期间必须安排一天时间到公司述职。2、派驻员工于到达派驻地第 6 个月起，可申请第一次返乡假。3、返乡休假应提前 15 天向主管领导申请,并经分管副总同意后方可休假.4、因故未返乡休假者，经项目部主管和公司分管副总经理同意后，可改于派驻地休假。5、因工作需要，返乡假可顺延一次，累积休假。6、派驻员工享受马来西亚当地的法定节假日，除春节可结合返乡假过节外，不再享受国内的法定节假日。7、派驻员工派驻期间，因国内家庭重大事件、个人特别病情需回国处理或回国治疗者，常常务副总经理、总经理申批后,最多可提前使用一次返乡假。 第十条 探...
