目 录1。中文摘要………………………………………………………………22.总论 .。.。。.。..。.。。。。..。。。.。....。.。。.。。.…………………………………。。。。..。。。。。.。..。。33.中小企业的现状问题分析…………………………………。。...。…….。。33.1.外部原因分析..。。。..。。。。...。.。。……………………………………………33.1.内部原因分析。。。。...。...。.。。。..………………………………………。.。….44。中小企业人力资源管理问题现状分析。..。。………………………。..。…44.1。人力资源管理理念存在的问题…。。...。.…………………………。。.…44.2.人力资源管理职能存在的问题.。.。..。。。.。..。.………………………。..…55。加强和完善中小企业人力资源管理，促进中小民营企业的可持续进展………。。。。...。.。。.。.。。。....。。。。。。..。.。。。.。。。。.。..。.。。。...。.。.。.。。...........。...。。。.....。。。。。.....。...。。..55 。 1. 加 强 完 善 人 力 资 源 体 系 管 理 … … … … … … … ……..。。..。。......。.。。。。。..。。。65。2 加强企业内部管理者自身素养。....。..。。...。..…………………………。.65。3。“以人为本"，完善人力资源管理。。。。.。…………………。.。。。.。………..。76.结束语.。..。.。。。。。。。。.。.。..。。..。。。。...。...。。.。。.。。....。。。。。。。。。..。。。。.。..。.。.。。。...。。.。。。.。.。。.。。。。。.。......8[摘要］ 自改革开放以来，随着我国市场经济的迅猛进展，中小企业也随之逐渐进展起来。 而中小企业作为一个特别的群体，在目前人力资源管理方面尚不成熟,完善，已成为制约中小企业进展的瓶颈之一。 因此正确认识对待中小企业在人力资源管理方面存在的问题，使中小企业能够健康、持续的进展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务。在后期的认识完善中，同时也要结合我国党所提出的政策方针，从社会整体的角度法律规范“以人为本”的人力资源管理，从而真正的达到完善的目的.[关键词］ 中小企业 人力资源管理 问题 对策 以人为本 完善进展第一章 总 论“人力资源是第一资源”,是企业最宝贵的资源，人力资源对生产力进展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用。随着经济全球化的进一步推动，能否在竞争日趋激烈的环境...
