南开大学成人高等教育毕 业 论 文题目：浅议企业文化与人力资源管理的“软硬”互溶 姓 名 学 号 专 业 学习形式 函 授 层 次 专科升本科 站 名 (院 系)完成日期 内容摘要在现代经济社会中，企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期潜移默化培育起来的。人力资源管理是企业文化的有机组成部分，企业文化是人力资源管理的延伸，优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华。将优良的企业文化与夯实的人力资源管理有机结合,使其“软硬”互溶，凝聚广阔员工，增强组织的核心竞争力,实现企业的战略目的，从而达到企业与员工的共同成长.关键词：企业文化 人力资源管理 关系 目 录一、企业文化与人力资源管理的内涵……………………………1二、企业文化与人力资源管理之间的关系………………………1（一)企业文化为企业人力资源管理奠定理论基础……………1(二）人力资源管理为企业文化建设提供系统支持……………2（三）人力资源管理与企业文化建设相互促进…………………2三、在人力资源管理中促进企业文化建设………………………2（一）招聘甄选要以企业价值观为指导…………………………2（二)结合企业文化进行人员培训开发…………………………2（三）在绩效考核中体现加强企业文化…………………………3四、优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华………………3（一）企业文化和人力资源管理统一于“以人为本”的柔性人本管理………………………………………………………………3（二)企业文化促进人力资源管理硬性制度的实施……………4参考文献……………………………………………………………5浅议企业文化与人力资源管理的“软硬"互溶一、企业文化与人力资源管理的内涵企业文化的内涵丰富, 国内外学者对它的定义也多种多样。从广义上讲，企业文化包括企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和 ；狭义上，较为普遍接受的概念可以简述为：企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐制造、形成并为全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则,是组织的个性、素养、目标和氛围的集合体。企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理深层来法律规范企业行为，为企业实现其战略目标服务.企业文化主要产生于企业自身,是企业经营业绩和管理理念的高度提炼，对企业的方方面面都有着巨大的影响，它指导着生产管理、市场营销等工作的进行，尤其对人力资源管理有着重要的促进作用。美国人力资源学者 E·麦...
