金融业（银行机构）猎头市场调查报告一、 我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构（竞争对手）分析七、银行与猎头公司的交互八、SWOT 分析九、尚待解决的问题十、附录0 国有商业滾存■政第性跟疔□.股扮越商业银行□城亩筒土餐厅及邂方信用社■志时信用社金融业（银行机构）猎头市场调查报告一、我国银行业市场现状我国银行业的机构数量较多，除了 3 家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有 4 家国有商业银行（中、农、工、建）、13 家股份制商业银行（交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114 家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到 191 家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有 84 家获准从事人民币业务。图 1 中国各银行营业网点分布图全国银行业金融机构营业网点共 197560 个。4 家大型商业银行营业网点 68180 个；政策性银行营业网点 2188 个；股份制商业银行营业网点 3696 个；城市商业银行及城市信用社营业网点 7187 个；农村信用社（含农村合作银行、农村商业银行）营业网点 80692 个；邮政储蓄营业网点 35617 个。二、金融业人才供需情况1、需求量大目前，上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大，尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量非常大。从金融行业特性来说，一个企业的高端人才或者说高端服务，决定着这个企业在行业内的竞争力。同时，从金融行业人才求职活跃度来看，金融行业从业人员的活跃程度比较高，1/3 以上的人员会主动出击寻找更好的工作机会。综合来看，金融人才需求量明显增加的原因有三：（1）从银行来看，国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手，人才之战越演越烈；（2）国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务，使投行领域的专业人才需求量增加；（3）股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。2、人才匮乏国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在 50 万元人民币以...
