国家职业资格全国统一鉴定人事法务师论文（国家职业资格一级)论文题目: 浅谈制造业劳动关系管理解决方案 姓 名： 陈碧娟 身份证号： 准考证号： FJ—LOHR12024032099 所在省市： 福建省漳州市龙海市 所在单位: 漳州蒙发利实业有限公司 浅谈制造业劳动关系管理解决方案【摘要】劳动合同法以及劳动争议仲裁调解法施行之后，劳动密集型企业的成本、压力和风险都陡然增加，在此环境下，如何改进劳资关系管理,可通过善用制度供给为企业降低成本、减少风险，并以更好的劳动关系管理充分发掘企业的生产力，本方案针对制造业,浅谈劳动关系管理中最常见的八个问题，并提出相应的解决方案。【关键词】制造业 劳动关系管理 解决方案 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议仲裁调解法》等实施后，在平衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时，也对企业的人力资源管理带来了巨大的影响，对此，本人将制造业最常见的八个问题作以下分析并提出相应的解决方案. 一、不签劳动合同的责任归属 劳动密集型企业与技术密集型的不同之处，主要在于很多员工不愿签订劳动合同,甚至不同意参加社会保险，这是比较特色的行业特征。员工为什么不同意签劳动合同缴交社会保险？经实地了解员工心态，大致有三个方面的原因，首先是不同意被束缚，不愿被拴住，再加上受教育程度较低，对劳动合同法等相关法律法规认识度不够，甚至存在戒惧的心态，生怕一旦签订劳动合同，就不能随便辞职等等;其次是缴纳社会保险需要个人负担一定的比例,个人工资上都会扣上一笔，而对于员工本人来讲，还是觉得自己先拿到手为好，并且离自己退休的时间还长着呢，根本就没有意识要参加社会保险，未来的事情谁说得准呢?再次、一旦投了社会保险，对于员工来讲,转移无非是一件最麻烦的事，特别是在新的社会保险转移手续政策出台前,对于早前遇到各类阻碍的员工来讲，更是一场恶梦,总觉得是一件非常难的事情,这更加剧不同意参加社会保险的心理,何况，一旦辞职离开，还不知道去哪个城市谋生,此地参加的社会保险，将来如何转移?会不会遇到新的政策，都是未知数，所以更使得员工不同意参加社会保险，总觉得特别麻烦。而企业之尴尬在于，企业非常迫切希望使用这些员工，因为招工确实困难，特别是对于制造业，员工就是生产线的组成部分，为经营所必须，但新的劳动合同法出台后，企业又怕承担不签劳动合同的法律责任，比如首年度的双倍工资，员工可随时因企业不签劳动...
