浅谈国有企业政工队伍建设--以中国石油新疆库勒销售公司为例(中国石油新疆库勒销售公司人力资源部 洪朝旭）【摘 要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。改革开放 30 年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机,正迎来新一轮的快速进展阶段。本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。【关键词】国有企业 中国石油 政工建设国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是进展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，假如这支队伍不在改革中与时俱进加强建设,适应新时期，把握新形势，面对新情况,解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐,就不能保证国有企业按正确的方向进展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足,政工干部有“边缘化”的趋势中国石油是根据《公司法》建立现代企业。然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性.加上企业政工干部长期配备不平衡。因此,在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全成认企业内部存在贬低思想政治工作的现象.三是对政工人员的考核偏软。考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。（二）政工干部年龄偏大,其岗位设置常作为干部退居二线的过渡岗位国企中政工干部年龄普遍偏大。究其原因,一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。...
