浅谈煤矿当前基层工会工作的难点和对策内容摘要： 随着巿场经济的变化和当前欧债危机的不断蔓延，国家经济增长放缓，部分高耗能企业总体开工不足，给能源消耗造成一定压力，煤炭库存增加，给煤矿企业经济运行带来一定影响，造成员工思想活跃和心理负担,不断呈现出的新情况新变化，面对严峻形势，这将给基层工会工作带来了新的挑战。笔者针对当前煤矿基层工会的现状，提出措施和对策，就如何做好新时期工会工作，更好地为企业进展服好务，处理好工会工作中常遇到的一些问题提供参考.关键词:基层工会 难点问题 应对措施工会工作是一项“积德行善”的工作,是一个促进企业稳定、健康进展的群众组织。随着巿场经济的变化和当前欧债危机的不断蔓延，国家经济增长放缓，部分高耗能企业总体开工不足，给能源消耗造成一定影响，煤炭库存增加,给煤矿企业经济运行带来一定影响，造成员工思想活跃和心理负担。由此，基层工会工作面临着许多新问题、新情况，给基层工会工作带来了新的挑战。笔者就结合煤矿实际，针对当前煤矿工会的现状,如何做好新时期工会工作，更好地为企业的生存和进展服好务,处理好工会工作中常遇到的一些问题谈谈自己的一点看法和见解。一、当前基层工会工作的难点和存在的问题(一）扶贫帮困满足弱势群体越来越难。煤矿企业从事地面工作的员工大多数工资收入在 1200 元左右，扣除“五险一金”后，实际可支配收入在 900－1000 元左右，这类群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，生病（还不说大病）就会陷入困难或者特困之中.现实面前，工会无论从经济实力上,还是方法手段上，都没有能力解决根本问题。哪怕现在行政每年都拿出一定资金帮扶，由于受全球经济整体低迷的影响,煤矿单价下降，员工收入减少，这类弱势群体的数量将会越来越多，假如要全部解决，靠行政也有一定难度（特别是当前或以后受世界经济下滑的影响，加上周期较长，对煤矿企业这个高危低收入行业来说，越显紧张)。对工会来说做此方面的工作较难。目前,我矿有困难员工就达 41 户，其中在职员工 14 户，占34%。(二）企业和员工的双向维护越来越难.有四个方面现象:一是工伤。工伤主要是受政策的保护，受伤后的伤假工资比上班工资还高,由于这部分员工素养不高，不正确对待问题，钻政策的空子，造成员工受伤后，小伤大养的工伤人群越来越多，不愿上班；二是收入低.员工对企业忠诚度不高,劳动观念淡漠,纪律松懈，上班存在想来就来想走就走现象，如家庭真正遇...
