浙江瑞明节能门窗有限公司薪酬管理手册服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零六年十二月本报告仅供客户内部使用，未经华彩公司书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录第一章总则.......................................................11.1 薪酬管理的基本目标 ...................................................................................................... 1 1 。 2 薪酬管理的基本原则 ................................................................................................... 1 1 。 3 薪酬管理的组织体系 ................................................................................................... 1 1 。 4 关于本手册的修订 ........................................................................................................ 3 第二章 职位分析和岗位评估 ......................................... 3 2 。 1 职位分析 .......................................................................................................................... 3 2.2 岗位评估 ............................................................................................................................ 4 第三章 薪酬水平 ................................................... 5 3.1 薪酬水平策略 ................................................................................................................... 5 3.2 岗位薪酬级别 ................................................................................................................... 6 3.3 个人薪酬档位 ................................................................................................................... 6 3.4 现有人员薪酬水平确定 ................................................................................................. 7 第四章 薪酬结构 ................................................... 7 4.1 薪酬结构策略 ................................................................................................................... 7 4 。 2 标准薪酬的构...
