国际事业部企业标准QMG— GC45.015—2008a海外派遣人员管理办法修 订 页编制/修订原因说明：为进一步法律规范和完善国际事业部海外派遣，特修订本管理办法。章节号修订（内容）说明修订人/时间一、修改内容：① 调整越南工厂补贴标准，与营销外派人员补贴标准保持一致；② 调整驻外人员补贴方式，将日标准调整为月标准；③ 调整驻外补贴计算方式，将固定补贴标准调整为浮动补贴标准，调整后的补贴标准根据补贴基数、国家/地区系数及职级系数进行综合评定；④ 发放币种及汇率：未取得工作签证前的外派人员在派遣地发放美元/欧元或在中国本部发放人民币，人民币对美元/欧元的汇率均采纳浮动汇率，以当月首日人民银行公布的汇率中间价为准;⑤ 调整《探亲申请表》为《派遣员工亲属探亲申请表》;⑥ 修订《海外派遣协议》。二、增加内容:① 派遣鼓舞政策：—-连续派遣时间﹥2 年，驻外补贴标准提高 10％；-—连续派遣时间﹥5 年，驻外补贴标准提高 15％.② 汇率波动补差：假如在中国本部所发放货币与外派国本币汇率波动超过5％以上，公司在年终一次性补发差额部分，以弥补汇率波动产生的损失；③ 增加《驻外补贴标准评定表》；④ 增加合资公司中方外派人员派遣政策的主要原则规定；⑤ 增加《派遣员工回国审批表》，完善派遣期间回国人员相关考勤。三、删减内容：① 取消因公回国期间补贴,除事假及签证到期回国超过 1 个月外，其他情况下均照常发放驻外补贴;② 取消《租房费用标准》，租房费用按相关财务流程报批执行.管理职能会审/日期：单位审核意见/日期：单位外会签意见：营运管理部会审意见：审批意见：注：1、编制部门（营运管理部）→单位外会签 (相关单位 HR）→营运管理部总监会审→审批（事业部总经理）2、流程清单外的文件审批流程由事业部营运管理部确定。1.目的为进一步法律规范和完善国际事业部海外派遣人员的薪资福利管理，特制定本制度。2.范围本办法适用于国际事业部在中国本部雇用，并与广东美的制冷设备有限公司签订劳动合同,签订派遣协议并派遣至海外分支机构（含海外工厂）完成一定的工作任务后,返回中国的员工。3. 定义无4。管理内容4。1 派遣形式：派遣时间一般在 3 年内,分为短期派遣和长期派遣。特别情况下，可延长派遣时间。4.1.1 短期派遣:是指员工接受派遣任务在海外工作超过 3 个月、但不足或等于 1 年的派遣形式；4。1。2 长期派遣：是指员工接受派遣任务在海外工作超过 1 年、但不足...
