海运集团员工休假管理规定为法律规范集团员工的休假制度，特制定本规定.一、病假1、一般病假：员工因病请假 3 天内的无需提供医院诊断证明，只需在康复上班后补齐请假单；请病假 3 天及以上者须提供医院诊断证明，并于身体康复上班 2 天内补齐请假单.但是均须事前电话通知部门领导。2、治疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的治疗期： （1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)治疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、事假1、凡请事假者，必须提前向所在单位经理和相关领导请假。2、事假每月不得超过 5 天,全年累计不得超过 15 天。3、事假原则上优先使用本人当年的年休假。三、年休假1、员工累计工作已满 3 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、 员工按集团规定享受的探亲假、婚丧假、产假、病假（含工伤)不计入年休假假期。3、 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假： （1)累计工作满 3 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的; （2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （3）累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上; （4）一年内累计迟到、早退在 3 次以上，有旷工纪录的； （5）经考核，未能达到岗位标准、岗位职责要求的； （6）本年度有通报批判以上处分.4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假.5、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。但最多不得超过两次安排。年假一般不跨年度安排.单位因生产、工作确有必要时，可跨 1 个年度安排。6、单位确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员...
