深圳市中级人民法院破产案件管理人考核办法(试行） （2024 年 7 月 25 日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会 2024 年第 14 次会议通过） 第一章 总则 第一条（考核的目的） 为实现对管理人的科学管理，加强考评和监督，促进管理人制度的完善和进展,保证破产审判工作的顺利进行，根据《中华人民共和国企业破产法》、最高人民法院《关于审理企业破产案件指定管理人的规定》以及本院《破产案件管理人分级管理办法》的有关规定,结合审判实践,制定本办法。 第二条（考核的对象） 对本院受理的破产清算、重整、和解案件中依法指定的管理人,依据本办法进行考核。 第三条（考核的种类） 管理人的考核，实行个案考核和年度考核相结合的方式进行。 第四条（考核的概念） 个案考核是对管理人办理具体破产案件的量化考核. 年度考核是对管理人每一年度内办理破产案件的综合考核。 第五条（考核的主体） 本院设立的评审委员会负责考核工作。评审委员会下设考核办公室,考核办公室人员由本院公司清算和破产审判庭庭长、副庭长、审判长和内勤组成。考核办公室提出初步考核意见后，报评审委员会审核确定. 第六条（考核的原则) 个案考核注重工作质量和效率，考核结果应当能够反映管理人办理该案件的效果。 年度考核注重考评管理人在履行职责过程中执业操守、执业能力、工作表现、工作绩效的综合表现,考核结果应当能够反映管理人的整体素养和水平.第二章 个案考核 第七条（个案考核办法） 个案考核由客观标准和主观标准两部分组成,分值为 100 分.个案考核由承办该案的合议庭负责。 第八条（客观标准的评分) 本院对管理人在办理破产案件中各项工作开展和完成与否进行考核,客观标准包括管理人内部管理、日常性工作等内容，满分为 75 分，具体见附表 1。 第九条（主观标准的评分） 本院对管理人办理破产案件中各项工作完成的质量和效果进行考核。主观标准包括依法办案、接受监督、维护稳定等内容，涉及加分项和减分项,加分项总分为 25 分，减分项总分为 15 分。具体见附表 2。 第十条（个案考核结果） 个案考核结果分为不合格、合格、良好、优秀四个等级。 （1)60 分（不含）以下的为不合格； （2)60 分（含）至 75 分(不含）的为合格； (3)75 分（含)至 90 分（不含)的为良好； (4）90 分(含)以上的为优秀. 个案考核结果应经考核办公室复核。第三章 年度考核 第十一条（年度考核方式） 年...
