2025年经济师考试中级人力资源专业复习资料领导风格与技能VIP专享

经济师考试中级人力资源专业复习资料 领导风格与技能 职业培训教育网 -04-10 12:05 【大 中 小】【我要纠错】 经济师考试报名在即，广大考生也开始了备考准备，为了协助您更好的通过中级经济师考试，全面理解经济师考试的有关重点，我们职业培训教育网特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，但愿对您有所协助！！ 第二节 领导风格与技能 「知识点」（11 个） 9.概念：领导风格是指领导者在实际领导中体现出的习惯化行为特点。 ①在组织行为学的初期研究中，已经直接或者间接波及对领导风格的讨论。 例如：道格拉斯。麦克格雷格的经典的 X 理论和 Y 理论，X 理论代表了老式权威的管理风格，Y 理论代表了 启发式、人性化的管理风格。（案例） 交易型和变化（转换）型领导理论用组织愿景和“做对的的事情”来鼓励下属。 ②领导的两个重要功能：关怀人与工作管理。 ③领导风格既也许是正性的也也许是负性的。 ④★（P15 表 2-4）题型：单选 10. ★初期有关领导研究——勒温的民主与专制模式 题型：单选 A. 最初研究小朋友袭击性行为模式，每个俱乐部有三种领导类型：独裁、民主、放任型。（单选） B. 研究发现，附属于独裁型领导者的小朋友的行为倾向于要么富有袭击性，要么缺乏感情。当独裁型领导离开或将领导气氛变得更轻松某些时，体现为缺乏感情的小朋友会转而产生袭击性。 C. 放任性领导则产生最多的袭击性体现。 D. 民主化团体处在放任型和独裁型之间。 11. ★初期有关领导研究——斯道格迪尔的研究题型：单选 A. 个体不也许只因拥有特定的特质就可以成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情景有关。 B. 领导不是一种被动的状态，而是产生于领导者和其他群体组员的工作关系。 C. 这一研究标志着一种新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。 D. 人格和情境都是决定领导的原因。 12. ★俄亥俄模式 题型：单选、多选 A. 他们的研究事先并不强调领导行为与否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做原因分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关怀国家大事人和工作管理。 B. 关怀人是领导者重视人际关系，尊重和关怀下属的提议和情感，更乐意建立互相信任的工作关系。高度人际取向的领导者协助下属处理个人问题，友善而平易近人，公平看待每一种下属，关怀下属的生活、健康、地位和满意度。 C. 工作管理是领导者为了达到目的...