温江区燎原职业技术学校结构工资分配方案2008 年 9 月 19 日教代会通过为进一步深化学校内部管理体制改革，适应当地社会经济进展和我市教育改革进展的需要，我校以强化竞争、激励机制和自我约束机制为重点,打破分配上的平均主义和“铁饭碗”，坚持把收益多少与贡献大小、职务高低、责任大小和工作的优劣、德才表现结合起来,全面实施结构工资制，以调动广阔教职员工的工作积极性，确保教育教学质量的稳步提高和学校持续进展。本方案经教代会讨论通过后执行.一、结构工资的分配原则结构工资分配的原则是多劳多得，优质多酬，重责重酬，向责任重大、工作复杂、劳动艰辛的岗位倾斜，在此基础上兼顾公平。二、结构工资的构成（一）档案工资档案工资是按国家有关政策规定的职级工资,由“固定工资”、“活工资”和 10％（老师增加部分）组成.此部分由财政直拨到教职工工资卡上，新聘任的教职工除外.（二）奖励工资奖励工资是指老师的课时津贴、兼职津贴和行政人员的月奖金。（三）绩效工资绩效工资是指学校设立的“学期工作奖”、“学校目标综合督导评估奖”和“教学质量奖”。“学期工作奖"是学校对全校干部和教职员工完成本学期教育教学和行政工作责任目标的奖励，是在对干部、教职工全期工作的全面考核评估基础上进行的。“学校目标综合督导评估奖”是在每年区教育局对学校目标综合督导评估后，学校对完成学校责任目标的干部、教职员工的奖励，“学校目标综合督导评估奖"根据干部、教职员工一年两期的考核结果综合评定。“教学质量奖”是对高考、行业技能证书考试中教学质量优秀，完成学校规定质量指标的老师的奖励。（四）福利工资福利工资是指学校用于教职员工福利的部分。如医疗保险、失业保险、住房公积金、地方津贴、工作餐补贴、交通补贴、外出旅游考察、培训及节假日发放的现金和实物等.三、结构工资的来源（一）档案工资来源于国拨经费(二）奖励工资、绩效工资、福利工资均来源于学校自筹经费.四、结构工资的分配办法（一)档案工资的分配学校实行竞争上岗，全员聘任制。受聘在编人员档案工资保留不变，由财政按月直拨到教职工工资卡上.（二）奖励工资的分配办法1.奖励工资的分配原则（1）学校实行竞争上岗，全员聘用制,在奖励工资分配上实行按劳分配，优质优酬，多劳多得，体现效益优先的原则。（2）学校按不同工种、岗位的责任大小，工作难易复杂程度，工作量的大小确定奖励工资的多少，打破分配上的平均主义和大锅饭,体现责、权、利相...
